Lorsqu'ils cherchent un emploi, les candidats se demandent pourquoi ils doivent éviter les fautes d'orthographe ?
Une chose est sûre : les recruteurs sont désormais beaucoup plus pointilleux sur les fautes d'orthographe dans les candidatures.
C'est une mauvaise nouvelle pour ceux qui ont un problème d'écriture. Les décideurs peuvent désormais prendre la décision de rejeter un CV parce qu'il contient trop de fautes d'orthographe. Le responsable du recrutement ne prendra même pas le temps de contacter ces candidats "peu sérieux".
Anticipez les coûts pour l'entreprise !
De nombreuses organisations proposent une formation en orthographe en entreprise. 31% des employés passent la plupart de leur temps à écrire au bureau. 70% des employés sont de véritables rédacteurs professionnels pour leur entreprise. En moyenne, un employé envoie 33 e-mails par jour. Le besoin de compétence est donc croissant, d'où l'importance de la formation en orthographe. Les fautes d'orthographe sont mauvaises pour la réputation de l'entreprise. Elles sont également mauvaises pour la réputation du candidat. Les recruteurs ne les ignorent plus et décident de rejeter les CV et les lettres de motivation lorsqu'ils contiennent trop de fautes d'orthographe.
Les candidats doivent donc évaluer leur niveau de français avant de postuler. Suivre une formation en orthographe peut s'avérer très utile à cet égard.
Une dévalorisation de l’expérience !
Un parcours sans fautes et de longues années d'expérience ne suffisent pas toujours à compenser les erreurs grammaticales qui se glissent dans un CV. Les recruteurs doivent feuilleter de nombreux dossiers. Alors, si certains d'entre eux comportent trop de fautes, ils seront automatiquement jetés à la poubelle malgré l'expérience.
À expérience égale, on a tendance à sélectionner les candidatures qui ne comportent pas de fautes. Par exemple, les fautes d'orthographe mettent les candidats qualifiés et expérimentés au même niveau que les débutants inexpérimentés. Il faut donc éviter à tout prix les fautes d'orthographe dans une candidature. On peut demander à des professeurs de français de relire un CV pour donner un coup de pouce à la candidature.
De plus, une candidature mal rédigée donne une mauvaise image de l'employé. De plus, les recruteurs considèrent ces fautes comme un manque de politesse. Les candidats qui font de telles erreurs ne sont pas considérés comme des personnes intelligentes ou polies.
Mais d'abord, quelles sont les erreurs les plus courantes ? Il s'agit d'homonymes tels que "ces" et "son" ou " quoique " et " quoi que ". Il est donc conseillé de prendre quelques cours de français pour se remettre à niveau avant de postuler à un emploi.
L'influence du niveau d'écriture sur la recherche d'emploi !
Selon certains directeurs des ressources humaines, de mauvaises compétences rédactionnelles peuvent rebuter un candidat, même en présence d'une expérience professionnelle et de compétences techniques. Pourtant, pour certains recruteurs, ces erreurs sont une preuve de laxisme et un manque flagrant de professionnalisme.
Un demandeur d'emploi doit donc prendre le temps de soigner la syntaxe, l'orthographe et la grammaire de sa candidature. C'est le seul moyen de s'assurer d'obtenir des rendez-vous pour des entretiens.
Par ailleurs, il n'est pas rare que des personnes envoient une candidature spontanée. Là encore, il est important de vérifier que la lettre ne comporte pas de fautes. En effet, le service de recrutement risque de spammer l'adresse si le contenu de l'e-mail est truffé de fautes de français. En somme, ces quelques fautes peuvent être utilisées pour départager deux candidats. Il s'agit donc d'un critère de sélection à ne pas négliger.
En effet, les fautes d'orthographe ont un impact négatif sur le processus de recherche d'emploi, car un recruteur déçu par un CV peut très bien en informer ses pairs (les autres recruteurs).
Pour réussir une recherche d’emploi avec les réseaux sociaux !
Il est clair que le recrutement ne s'arrête pas aux lettres et aux e-mails. Certes, les recruteurs vont jusqu'à scruter le profil d'un candidat potentiel sur les réseaux sociaux. En effet, les réseaux sociaux font désormais partie des outils de recrutement. Les recruteurs peuvent faire la chasse aux profils intéressants. Cependant, si la photo du candidat n'est pas soignée ou si son CV en ligne contient trop de fautes, il sera vite oublié.
De nos jours, pour réussir dans une recherche d'emploi, il est essentiel de présenter un bon profil, tant sur papier que sur Internet.
Il faut donc éviter les abréviations et les termes mal écrits. Un profil social et professionnel est déjà une image que vous envoyez à vos futurs collaborateurs. Il est certes nécessaire de parler de sujets captivants, mais il est également bon d'écrire sur des sujets d'actualité qui incitent le recruteur à vouloir connaître le titulaire du profil. Toutefois, ces textes ou articles doivent être exempts d'erreurs. Heureusement, Internet regorge de correcteurs à cet effet. Ils corrigent les erreurs et certains corrigent même les tournures de phrases.
Cependant, il y a une chose à noter. Si la formation en orthographe en entreprise est fondamentale pour certains recruteurs, elle ne l'est pas pour tous. Certes, pour d'autres experts en recrutement, le français est un critère à prendre en compte, mais il ne suffit pas à qualifier un profil. De plus, se baser uniquement sur le français peut conduire à la perte de très bons profils. Par exemple, certains emplois techniques ne nécessitent pas toujours la maîtrise de la langue française. Ce critère est particulièrement fondamental pour les employés des secteurs de la communication, de la vente, du marketing et des ressources humaines.
Toutefois, il est clair que chaque employé, quel que soit son poste, peut représenter une entreprise. Et un employé qui a des difficultés à écrire ou à s'exprimer donne une mauvaise image de l'entreprise. Toutefois, cela ne signifie pas que le salarié doit quitter son emploi. Il devra juste suivre une formation en orthographe en entreprise pour mieux comprendre les contraintes et les règles de la langue française. Bien entendu, l'objectif est de faire en sorte que tous les employés puissent représenter l'organisation à travers leurs arguments écrits et oraux.
Ainsi, la langue française revêt une grande importance, surtout lorsqu'on cherche à être embauché, car elle permet de renvoyer une meilleure image de soi aux autres.